2013-2014
Стабильное развитие корпорации "Оболонь"
Офіційний звіт
Все разделы

Заинтересованные стороны

Заинтересованные группы
Обязанности корпорации
Инструменты коммуникации и частота
Акционеры
держатели  акций, банковские структуры, инвестиционные фонды
  • Формирование ценности корпорации
  • Своевременное информирование
  • Контроль и предотвращение рисков
  • Финансовая отчетность (ежегодно)
  • Учредительные встречи (ежегодно/ежеквартально)
  • Официальный веб-сайт корпорации
  • Рейтинги по устойчивому развитию (ежегодно)
Персонал
сотрудники, директора, профсоюзы
  • Безопасность труда
  • Достойная зарплата
  • Отсутствие дискриминации и равные права
  • Гендерное равенство
  • Инвестиции в профессиональное развитие
  • Признание результатов
  • Исследования, опросы (ежегодно/по необходимости)
  • Фокус-группы (по необходимости)
  • Обмен специалистами (по необходимости)
  • Сотрудничество с профсоюзом (постоянно)
  • Интранет, корпоративные СМИ (ежедневно/ежеквартально)
Потребители
украинские и международные

 

  • Качество продукции
  • Инновации
  • Ответственное потребление
  • Доступ к информации о продукции, компании
  • Социальная ответственность
  • Корпоративный веб-сайт (ежедневно)
  • Социальные медиа (ежедневно)
  • Реклама
  • Горячая линия (ежедневно)
  • Экскурсионная программа
  • Исследования (по необходимости)
Местные общины
население регионов,г де расположены предприятия,общественные организации, фонды, объединения, ассоциации
  • Создание рабочих мест и уплата налогов
  • Защита окружающей среды
  • Социальные и культурные проекты
  • Развитие волонтерских проектов
  • Партнерство
  • Встречи, прямая коммуникация, проекты по необходимости)
  • Экскурсии на производство (ежедневно/по запросу)
  • Отчет об устойчивом развитии (ежегодно)
  • Корпоративный веб-сайт, социальные сети (ежедневно)
Органы власти и СМИ
отраслевые органы и организации, медиа
  • Предоставление информации о деятельности
  • Уплата налогов
  • Соблюдение законов
  • Своевременное реагирование на запросы
  • Пресс-релизы, комментарии (по необходимости)
  • Пресс-конференции (по необходимости)
  • Представленность в руководящих органах
  • Отчетность (ежегодно/ежеквартально)
  • Социальные медиа (ежедневно)
Партнеры и финансовые учреждения
поставщики, дистрибьюторы, банки

 

  • Чесная конкуренция
  • Прозрачные закупки
  • Этичное поведение
  • Исполнение соглашений и обязательств
  • Соблюдение гарантий
  • Антикоррупционные процедуры
  • Официальный веб-сайт
  • Отчет об устойчивом развитии (ежегодно)
  • Рабочие встречи, презентации (по необходимости)
  • Отраслевые выставки (ежегодно/по необходимости)
На основе обратной связи со стейкхолдерами – письма, встречи, звонки на горячую линию, сообщения в социальных сетях, репутационное исследование, ящики доверия в офисах - компания «Оболонь» выделила перечень существенных вопросов.

Матрица существенности


Существенные вопросы
Финансово-экономические результаты
Трудовые отношения: развитие персонала, безопасность труда
Гендерное равенство
Качество и безопасность
Защита окружающей среды
Вклад в региональную экономику
Корпоративное управление
Энергоэффективность: повторное ресурсопользование, безотходность
Социальные инвестиции
Шкала существенности
Заинтересованные стороны
Очень важно
Важно
Не важно
Акционеры
Персонал
Персонал
Персонал
Потребители
Местные общины
Органы власти и СМИ
Органы власти и СМИ
Местные общины
Персонал
Партнеры и финансовые учреждения
Акционеры
Акционеры
Местные общины