2013-2014

Сталий розвиток корпорації "Оболонь"

Офіційний звіт

укр eng рус

Завантажити

GRI PDF

Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.

Звернення Президента Соціальна місія Репутація Стандарти ведення бізнесу Структура корпорації Корпоративне управління Заінтересовані сторони

Виробництво

Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.

Структура виробничих потужностей Портфель брендів Система управління Інновації Технології

Люди

Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.

Робоче середовище Життя та здоров’я Етика та рівність прав Розвиток персоналу Стимули та мотивація

Економіка

Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.

Фінансово-економічні показники Показники виробництва Ефективна діяльність Ризики

Екологія

Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.

Ефективне ресурсокористування Безвідходність

Суспільство

Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.

Розвиток регіонів Розвиток спорту Освітні проекти Спонсорство і благодійність

Заінтересовані сторони

Заінтересовані групи	Зобов'язання корпорації	Інструменти комунікації і частота
Акціонери власники акцій, банківські структури, інвестиційні фонди	Формування цінності корпорації Своєчасне інформування Контроль і запобігання ризикам.	Фінансова звітність (щорічно) Установчі зустрічі (щорічно/щоквартально) Офіційний веб-сайт корпорації Рейтинги зі сталого розвитку (щорічно)
Персонал співробітники, директори, профспілки	Безпека праці. Достойна зарплатня Відсутність дискримінації та рівні права Гендерна рівність. Інвестиції у професійний розвиток. Визнання результатів	Дослідження, опитування (щорічно/за потребою) Фокус-групи (за потребою) Обмін фахівцями (за потребою) Співпраця з профспілкою (на постійній основі) Інтранет, корпоративні ЗМІ (щоденно/щоквартально)
Споживачі вітчизняні та міжнародні	Якість продукції. Інновації. Відповідальне споживання. Доступ до інформації про продукцію, компанію. Соціальна відповідальність.	Корпоративний веб-сайт (щоденно) Соціальні медіа (щоденно) Реклама Гаряча лінія (щоденно) Екскурсійна програма. Дослідження (за потребою)
Місцеві громади населення регіонів, де знаходяться підприємства, громадські організації, фонди, об'єднання, асоціації	Створення робочих місць і сплата податків Захист довкілля Соціальні та культурні проекти Розвиток волонтерських проектів Партнерство	Зустрічі, пряма комунікація, проекти (за потребою) Екскурсії на виробництво (щоденно/за запитом) Звіт про сталий розвиток (щорічно) Корпоративний веб-сайт, соціальні мережі (щоденно)
Органи влади та ЗМІ галузеві органи та організації, медіа	Надання інформації про діяльність Сплата податків Дотримання законів Вчасне виконання запитів	Прес-релізи, коментарі (за потребою) Прес-конференції (за потребою) Представленість у керівних органах Звітність (щорічно/щоквартально) Соціальні медіа (щоденно)
Партнери та фінансові установи постачальники, дистрибутори, банки	Чесна конкуренція Прозорі закупівлі Етична поведінка Виконання угод і зобов'язань. Дотримання гарантій Антикорупційні процедури.	Офіційний веб-сайт Звіт про сталий розвиток (щорічно) Робочі зустрічі, презентації (за потребою) Галузеві виставки (щорічно/за потребою)

На основі зворотнього зв’язку зі стейкхолдерами – листи, зустрічі, дзвінки на Гарячу лінію, повідомлення у соціальних мережах, репутаційне дослідження, скриньки довіри в офісах – компанія «Оболонь» виокремила перелік суттєвих питань.

Корпорація