Плани сталого розвитку на 2014-2015 роки

Корпорація

Репутація

• Розширення співпраці компанії з українськими представництвами у Польщі, Ізраїлі, Грузії в частині популяризації української культури та успішних практик корпорації “Оболонь”.
• Популяризація проектів з удосконалення трудових практик корпорації “Оболонь” у серії заходів ГО “Ліга соціальних працівників” та у рамках програми “Права людини у бізнес-середовищі” Українського Католицього Університету (м. Львів) у 2015 р.

Стандарти ведення бізнесу

• Розробка окремої Антикорупційної політики.
• Комунікація програми “Споживай відповідально” у рамках екскурсійних програм на пивоварню “Оболонь” (лекції, роздатковий матеріал).

Корпоративне управління

• Проведення регулярних зустрічей Директорів з персоналом у рамках проекту “Пряма мова”.

Заінтересовані сторони

• Розширення екскурсійного проекту “Відкрита Оболонь”. Підсилення комунікації програми.
• Удосконалення механізму подачі скарг заінтересованих сторін через Гарячу Лінію корпорації “Оболонь”.
• Розробка пілотної Політики співпраці з постачальниками.

Люди

Комфорт робочого середовища

• Опитування співробітників з питань організації робочого простору, комфорту та гігієни робочих місць.
• Встановлення велопарковок  з метою вдосконалення транспортних комунікацій і розширення комфорту робочого середовища у структурах корпорації “Оболонь”

Життя і здоров’я

• Проведення регулярних тренінгів з охорони праці серед співробітників з метою попередження виробничого травматизму.
• Інформаційні програми з попередження туберкульозу у співпраці з Проектом Агентства США з міжнародного розвитку USAID для співробітників регіональних підприємств “Оболоні”.
• Реалізація проекту “Дні здоров'я” для персоналу “Оболоні” з залученням фахівців спеціалізованих медичних закладів та установ.

Етика та рівність прав

• Апробація механізмів з покращення трудових практик співробітників із сімейними обов'язками у рамках проекту "Знову до роботи”:
  • пілотне впровадження на ПАТ “Оболонь”
  • інформаційний супровід реалізації кожного механізму
  • внесення змін до колективного договору та інших нормативних документів корпорації
• Проведення тренінгів для персоналу у рамках інформаційно-просвітницької програми з поширення етичної політики серед співробітників корпорації “Оболонь”.
• Інформаційні сесії для персоналу щодо прав людини. Передбачає залучення сторонніх правозахисних організацій.

Розвиток персоналу

• Реалізація програми тренінгів для персоналу “Досягай, навчаючись” із залученням внутрішніх фахівців керівного складу компанії.
• Організація мовних курсів для співробітників
• Пілотне впровадження проекту “Обмін досвідом” між фахівцями різних підприємств корпорації “Оболонь”.

Суспільство

Розвиток регіонів

• Реалізація стратегії розвитку аграрного напрямку: монтаж додаткового обладнання для зберігання ячменю і солоду на ТОВ “Оболонь Арго”.
• Розширення екскурсійної програми на регіональні підприємства корпорації “Оболонь”.
• Організація сесій з комунікації між керівництвом регіональних підприємств корпорації “Оболонь” та представниками місцевих громад.

Розвиток спорту

• Організація навчальних тренувань вихованців спортивної дитячо-юнацької школи “Зміна” гравцями футбольної команди “Оболонь Бровар” на регулярних основах.

Спонсорство і благодійність

• Організація регулярних поїздок співробітників-волонетрів у підопічну спеціалізовану Мостищенську школу-інтернат у Київській області.

Виробництво

Управління якістю

• Проведення зовнішнього аудиту інтегрованої системи якості корпорації “Оболонь”.

Технології

• Впровадження системи Re Con з рекуперації (повернення) енергії при газифікації скрапленої вуглекислоти.
• Установка адіабатичних панелей для попереднього охолодження повітря перед холодильною установкою у цеху №8 пивоварні “Оболонь”.

Екологія

Безвідходність

• Запуск у виробництво пластикових ящиків з переробленої ПЕТ-тари на спеціальному підприємстві корпорації “Оболонь” в м. Олександрія на Кіровоградщині.