Розвиток персоналу

Високий рівень кваліфікації та заінтересованість співробітників є запорукою ефективних і сталих бізнес-процесів. Компанія «Оболонь» приділяє особливу увагу залученості, лояльності та рівню задоволеності роботою своїх співробітників.

Навчання співробітників 

За умов зростаючих вимог до рівня кваліфікації персоналу одним із важливих завдань є забезпечення безперервного процесу навчання співробітників. Протягом року працівники корпорації «Оболонь» беруть участь у професійній перепідготовці, навчанні, підвищенні рівня кваліфікації та інших навчальних заходах. 

Професійне навчання

Перепідготовка, спеціалізація Підвищення кваліфікації робочих Підвищення кваліфікації керівників та фахівців	осіб 68 42 29 осіб 571 741 614 осіб 579 528 631
Роки	2011 2012 2013

Навчально-виробнича практика на підприємствах АТ «Оболонь»

Лабораторно-екзаменаційна сесія	осіб 84 65 71
Роки	2011 2012 2013

У компанії «Оболонь» робочий персонал навчається безпосередньо на виробництві (в індивідуальному порядку) або проходить спеціальні курси. Навчання та підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів здійснюється на договірній основі з інститутами підвищення кваліфікації працівників харчової та переробної промисловості.

На підприємствах корпорації активно формується система наставництва як одна із найбільш ефективних форм навчання молодих фахівців. Наставництво виникає на основі зворотнього зв’язку між стажерами, які потрапили на роботу в компанію, та досвідченими і висококваліфікованими співробітниками корпорації.

У 2013-2014 роках для фахівців служби маркетингу та відділу експорту на головному підприємстві спільно з міжнародною школою іноземних мов «Denis’ School» було організовано курси з підвищення рівня знань іноземних мов. Понад 60 спеціалістів пройшли навчальний курс з англійської мови і отримали сертифікати відповідності.

Більше 10 років на регіональному підприємстві корпорації «Оболонь» в Охтирці Сумської області діє школа підвищення кваліфікації працівників за напрямками «Економіки і менеджменту», «Ефективного управління збутом» та «Школа виробничого навчання». У 2013 році близько 100 працівників підприємства відвідували заняття у рамках корпоративного навчання.

Оцінка трудової діяльності співробітників 

«Оболонь» прагне забезпечити усіх співробітників можливості для реалізації їх потенцілу у процесі трудової діяльності, у тому числі – неупереджену оцінку результатів їх роботи. На підприємствах корпорації результативність персоналу оцінюється атестаційними комісіями системи ISO на основі експертних оцінок керівників, оцінки ефективності та результатів роботи. Під час перевірки працюючих оцінюються їх знання, уміння, навички, якість і ефективність роботи, особисті та управлінські якості (для керівників). За результатами оцінки комісія приймає рішення про відповідність зайнятої посади, підвищення окладу, переведення на вищу посаду, зарахування до кадрового резерву тощо. 

Практика для студентів на виробництві 

З метою залучення молодих спеціалістів, протягом багатьох років «Оболонь» співпрацює з рядом вищих навчальних та професійно-технічних закладів України, таких, як:

• Національний університет харчових технологій
• НТУУ «КПІ»
• Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана
• Київський національний університет технологій та дизайну
• Київський національний торговельно-економічний університет
• Коледж морського та річкового флоту Київської державної академії водного транспорту ім. П. Конашевича-Сагайдачного
• Київський коледж міського господарства Академія муніципального управління
• ДВНЗ «Київський транспортно-економічний коледж»
• ДВНЗ «Київський індустріальний коледж»
• ДВНЗ «Київський університет управління та підприємництва»
• Київський національний університет будівництва і архітектури
• ВНЗ «Міжнародна академія управління персоналом»
• Лохвицький технологічний технікум Полтавської державної аграрної академії
• Міжрегіональне вище професійне училище автомобільного транспорту та будівельної механізації
• Хмельницький національний університет
• Міжнародний університет фінансів
• ДНЗ «Катюжанське вище професійне училище»
• Національний університет Державної податкової служби України
• Національна академія статистики, обліку та аудиту
• Київський коледж міжнародної торгівлі (УДУФМТ)
• Оптико-механічний коледж КНУ ім. Т. Г. Шевченка
• Національний університет «Києво-Могилянська академія»

Щорічно на підприємствах корпорації студенти із різних профільних закладів освіти проходять виробничо-навчальну практику. У 2012-2013 роках понад 500 студентів пройшли стажування та практику на ПАТ «Оболонь». За підсумками успішного навчання у 2012-2013 роках «Оболонь» працевлаштувала 60 молодих фахівців.

Програма стажування «Квиток у життя»

Наприкінці 2013 року на головному підприємстві корпорації «Оболонь» стартував пілотний проект стажування «Квиток у життя» для студентів старших курсів провідних навчальних закладів Києва. До участі у програмі надійшло понад 100 заявок, з яких було обрано п'ять успішних кандидатів для стажування у різних відділах служби маркетингу корпорації «Оболонь». Після закінчення проекту найкращі стажери залишаться працювати у компанії.