2013-2014

Сталий розвиток корпорації "Оболонь"

Офіційний звіт

укр eng рус

Завантажити

GRI PDF

Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.

Звернення Президента Соціальна місія Репутація Стандарти ведення бізнесу Структура корпорації Корпоративне управління Заінтересовані сторони

Виробництво

Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.

Структура виробничих потужностей Портфель брендів Система управління Інновації Технології

Люди

Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.

Робоче середовище Життя та здоров’я Етика та рівність прав Розвиток персоналу Стимули та мотивація

Економіка

Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.

Фінансово-економічні показники Показники виробництва Ефективна діяльність Ризики

Екологія

Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.

Ефективне ресурсокористування Безвідходність

Суспільство

Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.

Розвиток регіонів Розвиток спорту Освітні проекти Спонсорство і благодійність

Інтегрована система управління

«Оболонь» – лідер у впровадженні системи управління якістю.

ISO 9000 – серія міжнародних стандартів, які регламентують вимоги до системи менеджменту та якості корпорації. Стандарти серії ISO періодично переглядаються та оновлюються

У 1998 році «Оболонь», першою у харчовій галузі України, отримала сертифікат на систему управління якістю ISO 9000. Подія змінила філософію ведення бізнесу корпорації, її організаційну культуру і запровадила систему тотального управління якістю продукції.

«Сертифікат ISO 9001 ми отримали першими серед підприємств харчової галузі і це був прорив, перш за все, для нас самих, поворотний крок в історії корпорації. Сьогодні в корпорації діє інтегрована система управління, яка базується на чотирьох стандартах і ми щороку підтверджуємо перед міжнародними аудиторами відповідність усім пунктам стандартів»

Валентина Микусевич
директор з якості корпорації «Оболонь»

На даний час в корпорації сертифікована і діє версія стандарту ISO 9001:2008. ISO 9001 – потужний інструмент в управлінському арсеналі компанії і дієвий маркетинговий механізм. ISO 9001 не є обов'язковим. Ця система носить рекомендаційний характер. Сертифікацію за стандартом ISO здійснюють спеціально акредитовані організації з сертифікації. «Оболонь» на постійній основі співпрацює з компанією DEKRA Certification Kft (Німеччина).

Практики

Підтримка дитячих будинків сімейного типу (ДБСТ *)

Більше двадцяти років «Оболонь» реалізує програму підтримки соціально вразливих груп населення. До таких категорій належать люди з особливими потребами, малозабезпечені, люди похилого віку, діти з неблагополучних сімей. Такий напрям роботи охоплює і підтримку багатодітних родин, які функціонують як будинки сімейного типу. Реалізація цієї програми компанії забезпечує право дитини на виховання у сім’ї і щасливе дитинство у колі рідних.Детальніше